当社のサステナビリティ
サステナビリティ経営方針
当社は、「高い技術力とお客様本位の姿勢によって、ITを活用したソリューションを提供し、豊かな社会づくりに貢献するとともに、社員の幸福と永続的な企業の繁栄をめざす」ことを経営理念に掲げ、当社の技術・プロダクト・サービスにより、デジタル社会をリードし、明るい未来を創出する事業活動に取り組んでおります。
こうした未来社会を担う企業として、以下の方針に基づき、サステナビリティ経営を進めてまいります。
・ソリューションを通じてサステナブルな社会の実現を目指します。
・安心・安全なデジタル社会の構築・発展に貢献します。
・お客様やその先の人々の感動と幸せを追求します。
・事業の源泉である社員の働きがいと成長を応援していきます。
・中長期的かつ持続的な企業価値の向上に取り組んでいきます。
当社の考えるサステナビリティの重要課題と取組み
当社グループは、サステナビリティに関するリスク・機会のうち、特に当社グループにとって重要なものをマテリアリティとして特定し、経営や事業戦略に組み込んでいきます。なお、当社の考えるサステナビリティの重要課題は以下のとおりです。
●当社が事業活動を通じて提供する社会価値の創造
リスクと機会
取組み
① 当社のソリューションに対するお客様満足度の向上
② 当社のプロダクト・サービスによる社会課題の解決
③ 当社のプロダクト・サービスの品質・安全性の確保
●当社の事業活動を支える価値創造基盤の強化
リスクと機会
取組み
④ 人材・働きがいの成長・向上
⑤ 社会価値を創出するイノベーションとソリューション
⑥ 個人情報保護と情報セキュリティ確保
●当社の企業活動を支える経営基盤の強化
リスクと機会
取組み
⑦ コーポレートガバナンス体制の整備と運用の強化
⑧ リスクマネジメントの体制の整備と運用の強化
⑨ ステークホルダーとの対話
人材の育成及び社内環境整備に関する方針
当社グループは、IT企業として、現在から将来への「ニーズに応えることのできる人材と能力」を確保するとともに、「社員全員が働きがいを持って仕事と役割を遂行」できる会社経営の実現に取り組んでおります。
人材・働き方への投資により、人材・働きがいの成長・向上を促し、会社・事業の成長につなげることにより、
当社の持続的成長を目指してまいります。
●人材育成方針
当社は、変革をリードする戦略的人材の育成に取り組み、社員の挑戦と成長を応援します。
具体的には、若手のチャレンジ機会の創出、女性の管理職登用の推進、海外研修に取り組んでおります。
●社内環境整備方針
当社は、従業員が働きがいのある社内環境を整備し、「社員が幸福な会社」を実現します。
具体的には、オフィス環境・ツールの整備、エンゲージメントサーベイによる社員の意見反映、メンタルコーチ常駐によるメンタルサポートに取り組んでおります。
当社の人材育成及び社内環境整備の考え方
決算短信
