Unique
System
働きやすさを支える独自制度
社員が仕事と個人の生活とのバランスをうまく取ることができるように、
制度の充実や利用促進などに努め、社員が最大限能力を発揮できる環境づくりに努めています。
多様な働き方を応援
- 地域正社員制度
- 福岡・関東で転勤のない地域限定勤務が可能
- 入社4年目から選択可能
休暇・休職
- 産前産後休暇・育児休職
- 産前産後 各56日間の休暇と、出産後1歳6ヶ月までの休業
- 介護休職
- 要介護状態にある家族の介護のための最長1年間の休業
- 時短勤務制度
- 介護・育児を目的とした時短勤務可能
- リフレッシュ休暇
- 勤続年数5年ごとに5日取得
- 連続年休取得制度
- 5日連続、または3日+2日での分割取得
キャリアアップ
- 社内公募制度
- 要員不足の部門が全社に公募を行い
異動希望者を募集
- 社内FA制度
- 社員自ら希望の部署・部門に
自分を売り込み異動
- 資格取得応援
- 受講料補助・合格奨励金で資格取得サポート
- チャレンジ応援制度
- 社員が自身の成長のために体験・経験したこと（チャレンジ）に対して、会社が資金等をサポート
福利厚生
- 寮、社宅
- 保養所(別府)
- カフェテリアプラン制度(年間2万円補助)
- 社員持株会
- 財形貯蓄制度
- 社員互助会(慶弔金支給・各種イベント)
- 各種社会保険完備