女性が働きやすい会社
YEデジタルは「女性にやさしい会社は、みんなにやさしい会社」というスローガンのもと、
⼥性社員が「働きがい」「働きやすさ」を感じられる風土、仕組み、環境づくりを推進し、
活躍・成⻑できる会社を目指しています。
2017年に女性活躍推進委員会を発足。
自分らしいキャリアデザイン研修などを行っています。
For Women ワークライフバランス支援
仕事と育児や介護などを両立できるよう、産前産後休業、育児休業、介護休業だけでなく、時短勤務を導入して社員が無理なく働ける環境を用意しています。
For Women 子育て中の社員の活動を後押し
出産を経て復職した女性社員にとっての働きやすい環境づくりや、企業価値を向上させる取り組みなどを積極的に行っています。また、子どもの送り迎えに合わせた時短勤務など、各社員の状況に合わせた柔軟な働き方をサポートしています。
家庭両立支援制度
- 産前産後休暇・育児休職
- 出産前後にそれぞれ最高56日間の休暇と、産後に満1歳6ヶ月まで（または満1歳到達後の4月末日まで）休業が可能です。
- 短時間勤務
- お子さんの小学校卒業時まで最大１時間45分/日、および要介護の家族に対して最大2時間/日の短時間勤務が可能です。
- 介護休職
- ご家族お1⼈につき通算で1年間の介護休職を取ることができます。それぞれの家庭環境に合った働き方を応援します。
- テレワーク制度
- 子どもの送り迎えの関係など、テレワークのほうが効率がよい場合は、業務の都合がつく限りは自由に利用することが出来ます。
- フレックスタイム制度
- フレックスタイムで朝のコアタイムの設定を10時にしており、家庭の用事がある際など、休まずとも柔軟に勤務が可能です。
- 地域正社員制度
- 「地域限定」の有無を1年単位で選択できるので、育児や介護など、ライフサイクルに応じてコースを変更することが出来ます。
「第23回福岡県男女共同参画表彰」において
『社会における女性の活躍推進部門』を受賞！
受賞ポイント
- 令和2年に「女性にやさしい会社は、みんなにやさしい会社」というスローガンを掲げ、女性が「働きがい」「働きやすさ」を感じられる風土・仕組み・環境づくりに努める。
- 社外のどこでもセキュアな環境で仕事が行えるテレワーク環境「どこでもオフィス」を整備して在宅勤務を推進。
- 法定年次有給休暇とは別に時間単位で取得可能な積立休暇を導入し、在宅勤務と併せて、介護や子育てに活用。
数字で見る女性の活躍
推進
- 女性社員比率
- 21.1%
- 女性管理職比率
- 7.9%
- 産休・育休取得率
- 100%
- 女性社員平均勤続年数
- 10.2年
- 女性社員の平均年齢
- 35.4歳
