「残業が多そう」「家庭との両立は難しそう」といったイメージ・不安を払しょく！
IT企業なのに、新入社員の約8割が女性！YEデジタルの入社式が4月1日に行われました。
2022年04月01日
株式会社YE DIGITAL（本社：北九州市小倉北区 代表取締役社長：遠藤直人、以下、YEデジタル）の2022年度入社式が4月1日、YEデジタル本社で行われ、女性22名、男性7名、合計29名の新入社員が入社しました。女性の割合は約8割。全社をあげた女性採用強化策により、昨年度の約２割から大きく改善することができました。
YEデジタル、女性社員採用に向けた強化策
2021年度、社員の活躍・成長を支援する取り組みを、女性社員の姿を通じて知っていただくことに注力しました。- 会社Webサイトの採用ページを女性向けにリニューアル
- 女性限定の会社説明会開催
- PG未経験者でも参加可能なインターンシップ
YEデジタルが新卒採用で抱えていた「女性不足」の課題
「残業が多そう」「家庭との両立は難しそう」といった、男性社会のイメージがまだまだ強いのがIT企業です。そのため、YEデジタルは近年採用の強化を行っていますが、新卒採用における女性応募者の割合は20%強に留まっていました。YEデジタルは、「女性にやさしい会社は、みんなにやさしい会社」との考えから、2017年より女性活躍推進の取り組みを行っており、2020年には新卒採用に占める女性割合の引き上げを目指す活動に着手しました。現状分析などの結果、上記の強化策を実施することで、本日、多くの女性の仲間を迎えることができました。
YEデジタルは2023年度以降、新卒採用の男女比50 : 50を目指すとともに、管理職に占める女性の割合を2024年度末に10%以上という目標の達成に向けて、さらに取り組みを強化してまいります。
YEデジタル 女性活躍推進のとりくみ
数字で見る、YEデジタル 女性活躍の状況（2022年3月時点）
YEデジタル 女性活躍を支援するさまざまな制度
| 両立支援 国の基準より余裕のある支援 |
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| 多様な働き方を支える制度 |
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活躍する女性社員
IT企業ですが、直近５年の新卒採用では文系学部出身者が4割以上。子育てをしながら働きつづける「ワーママ」「イクメン」も多数います。
詳しくはYEデジタル 採用ページをご確認ください。
